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除夕假期后的第一天，陈某到夏邑县做事人事争议仲裁院反响其工伤报酬题目，请求尽管处分其工伤抵偿事务。
经相识，陈某于年4月21日在河南夏邑某有限公司（下列简称公司）办事时被机械致伤右手，该公病院就诊，并付出调节所需花费。以后，陈某被夏邑县人力资本和社会保证局认定为工伤，被商丘市做事才能判定委员会判定为八级伤残，但该公司一贯未付出陈某的工伤保证报酬。
进一步相识，该公司已为陈某参与了工伤保证，而且有整合的志愿，趁热打铁，庭前，仲裁院办事人员踊跃与该公司疏导，说明相干法令根据，尽管让两边完成一致整合志愿。经仲裁院整合，该公司准许付出陈某一次性工伤保证报酬合计元。两边在仲裁人的监视下，被请求人在签定仲裁整合书确当日一次性转帐付出陈某元，最后两边握手言和。至此，该仲裁院从注册至整合竣事用一周的光阴倏地胜利整合了这一工伤抵偿案件，化解了抵牾胶葛。
两边握手言和签定仲裁整合协定
陈某拿到仲裁整合书喜极而泣
比年来，夏邑县做事人事争议仲裁院一向辩论“调裁贯串、以调为主”的法则，陆续加倍对做事争议案件整合力度，充足使用庭前整合、庭中整合、庭后整合等不同方法，领导当事人经过商议处分胶葛，和缓抵牾，调出调和，到达了化胶葛为调和，化调和为进展的卓越结果。
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