看到一个比较兴奋的消息。
近日河南夏邑县表彰“功勋人物”，其中有3名高中教师当选，奖品很重，每人一辆红旗轿车。
这三名教师叫杨连峰、张德理和季春强。他们为何能获得重奖？
当然背后也有巨大的付出。
他们从教都有30年了，教学效果显著，所教学生有11名考入清华大学、8人考入北京大学、12人考入香港名校。多名学生考入名校，其中考入名校的达多人。
每天早上5点起床，晚上10点学生就寝后他们才回去。如果当班主任还有陪餐制，自己需要和学生一块在学校用餐。
虽然他们十年前都已经被评为高级教师，但现在月薪才元。
为什么要重奖优秀老师？
获奖者杨连峰老师说，除当地重视教育外，还有一个因素就是教师工资太低，基层学校很难留住好老师，教师的流动性大。
长期以来，一提到教师，都说，教师好啊，人类灵魂的工程师，工资高。
好像教师待遇好，工资高成了一个标签。
真的是这样吗？
当然不可否认，一些一线大城市，或者一些大企业子弟学校，还有大学的老师待遇确实不错，比如深圳、上海等地的老师工资待遇就高。
但是如果看看三线城市以下的基层老师，特别是中西部的广大农村教师，多年来工资一直很低很低。
我曾经是豫西南某小县城的老师，那里的老师干到退休也拿不到元，一般情况刚本科毕业的教师月工资在元左右，扣除五险一金可能还拿不到元。
我有一个亲戚，是县城高中的骨干教师，20年工龄，现在只有元的工资，基层教师队伍中，有元的工资是少数，绝大多数是两三千。
我这个亲戚有两个孩子，每月入不敷出，前几年一直在星期天或课余时间去补习学校打工，每月收入是学校工资的3倍，今年以来补习班取缔，在职教师不能办补习班，所以亲戚顿时感到经济拮据。
教师工资是个死数字，基本没有奖金和补贴，不知道什么是灰色收入，他们也给别人办不成事，自己有事情要办那是超难。
我还认识一个中学教师李老师，前几年退休了，他老伴早已去世，一个女儿远嫁，他退休工资才多，没有钱买房，就一直住在学校提供的一间平房里，看着有点寒心。有些年轻教师都说，当老师的一眼就能够看到退休，我们退休也像李老师这样吗？
所以，年轻老师心态不稳，很多年轻人把教师岗位当作一个跳板，一般情况刚参加工作的老师，头五年流动性最大，他们一是选择考公务员或研究生，二是选择托关系进行政事业单位，三是到待遇更好的私立学校或外地的学校当老师。
这些年虽然每年都在大量招聘特岗老师和在编老师，但是留下来安心从教的真是不多。有些基层教育行政部门没办法，就出台新政策，招聘教师时，本地户口优先照顾录取。
为什么呢？也就是户口在本地，父母也在本地的学生能长期留下来。还有招聘了大量职业学校毕业的专科生，这些学生当年高考时分数极低，上学时就是学渣，专科毕业考不上专升本，又不愿意出去打工，只有回来当老师，好歹也是个铁饭碗。
请不要老说教师工资高了，应该常常关心教师的生活，出台能留住教师的政策，像河南夏邑县那样重奖优秀教师。
转载请注明地址:http://www.abmjc.com/zcmbzl/5018.html
